(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)に基づき、職員の任用及び任命の手続に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(採用及び昇任の方法等)

第2条　職員の採用及び昇任は、競争試験及び選考により行うものとする。

第3条　試験は、必要な都度町長が適当と認める区分に応じて行う。

(受験資格)

第4条　受験資格は、試験の対象となる職員の職に応じ、職務の遂行上必要な最低の学力、年齢等について定めるものとする。

(試験の方法)

第5条　試験は、次の各号のいずれかにより行う。

(試験の公告)

第6条　採用試験の公告は、町の公告式その他適当な報道手段により公告する。

(選考により採用する職)

第7条　次に掲げる職への採用は、それぞれ選考によるものとする。

(選考により昇任させる職)

第8条　前条第1号に規定する職への昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第9条　選考は、選考される者の当該職の職務の遂行能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ略歴、面接考査その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第10条　選考の基準は、別表のとおりとする。

(選考の実施)

第11条　選考は、町長において必要な都度行うものとする。

(条件付採用期間の延長)

第12条　職員が条件付採用の期間の開始後6箇月間において実際に勤務した日数が90日に満たない者にあっては、その日数が90日に達するまでその条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間は、1年を超えることはできない。

(臨時的任用)

第13条　町長は、法第22条の3第4項の規定に基づき、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、現に職員でない者を臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間の更新)

第14条　臨時的任用の期間は、町長において6箇月を超えない期間で更新することができる。

(休職、復職等の定義)

第15条　次に掲げる用語については、次の定義に従うものとする。

(辞職)

第16条　町長は、職員から書面をもって辞職の申出があったときは、特に支障のない限りこれを承認するものとする。

(免職及び辞職以外の退職)

第17条　次の各号のいずれかに該当する場合において、その任用が更新されないときは、職員は、当然退職するものとする。

(辞令の交付)

第18条　町長は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に辞令を交付するものとする。

(他の任命権者に対する通知)

第19条　任命権者を異にする職に併任されている職員について前条各号に掲げる場合に該当する事実が生じた場合においては、当該事実に係る任命権者は、他の任命権者にその旨を通知するものとする。

(辞令の様式)

第20条　辞令の様式は、町長が別に定める。

(この規則の実施に関し必要な事項)

第21条　この規則の実施に関し必要な事項は、町長が定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。